近年来，酒泉市妇联坚持“党建带妇建”的原则，积极主动争取党委政府重视支持，找准妇联工作定位，抓基层、打基础、促高层，立体化、多层面的妇联组织体系建立，妇联干部队伍素质进一步提高，基层妇女参政议政意识明显增强，妇联基层组织建设整体得到推进。　　

一、拓宽领域、健全网络，基层组织体系进一步健全　　

标准化“妇女之家”建设不断深化。不断强化工作措施，切实加大工作力度，依托村级组织和社区活动场所，全市建立村（社区）“妇女之家”实现全覆盖。同时，从丰富工作内涵、拓展服务内容上下功夫，推动“妇女之家”标准化建设，制定创建标准，建成省、市、县三级标准化“妇女之家”341个。　　

“两新”组织妇建工作全面提升。不断拓宽妇联工作领域，会同市委组织部、市非公企业工委和市新社会组织工委等部门制定下发《关于在全市非公企业和社会组织中做好妇女组织组建工作的安排意见》、《酒泉市非公企业和新社会组织中妇女组织建设示范点创建标准》等文件，突出“四健全、四服务”，在全市非公企业成立妇女组织339个，组建率达100%；在新社会组织成立妇女组织80个，组建率达100%；创建“两新”组织妇建示范点23个，构建起开放、多元、立体妇联组织体系。　　

二、优化结构、强化培训，干部队伍素质进一步提升　　

强化源头参与，增强基层妇女参政议政能力。紧紧抓住村“两委”换届之机，争取市委重视支持，将“每个村委或村支委必须有1 名女性”作为一项硬指标列入市级换届意见中。市妇联通过召开座谈会、深入乡村调查、收集相关信息、统计各项数据等方法，对换届前情况进行摸排调查，确保了女性进村班子比例的大幅提高。换届后，女性进“两委”和村妇代会主任进“两委”比例均达到100%，女性进村班子比例达53%。村妇代主任报酬全部落实并大幅提高，84%的村妇代会主任年工资在3000元以上。　　

强化能力培训，建设高素质妇联干部队伍。积极主动加强与组织部门联系，把妇女干部教育纳入全市干部培训规划，制定培训计划，不断加大培训力度。市妇联连续两年在上海高等学府举办女干部素质提升研修班，培训女干部120名。全市共举办各级、各类妇女干部培训班20期、培训女干部1934人；新任乡镇、街道、社区妇联干部培训率达到了100%。今年，启动“十项万名培训工程”，举办了全市维稳维权干部、村妇代会主任、“陇原月嫂”培训班，积极筹备移民乡妇女实用技术培训工作。　　

强化主动参与，配合党委做好女干部培养选拔工作。市、县两级妇联及时充实更新完善“女性人才信息库”，建立起市级人才库5个，入库女性达1452人，县级人才库15个，入库女性达7332人，并适时向组织、人社部门推荐优秀女性人才，使妇联组织成为了聚集优秀女性人才和培养优秀妇女干部的重要基地。　　

三、改进作风、关注民生，妇联组织凝聚力进一步增强