截止7月27日，敦煌市镇、村（社区）两级妇联组织全面完成区域化建设改革。　　

    坚持敞开大门建妇联，不拘一格建组织，止目前，我市已改建基层妇联组织73个，涵盖各级各类巾帼农业科技示范基地、陇原巧手示范基地、妇女微家、巾帼志愿服务队、留守流动儿童之家、“两新”妇女组织等824个；积极吸纳体制内外工作能力强、群众认可度高的女致富带头人、女企业家、陇原巧手、妇女典型等进入妇联队伍，改革后，全市共选举产生镇、村级妇联主席73名、副主席161名、执委1119名。　　

    改革后，无论从学历结构、年龄结构，还是从界别结构来看，妇联干部队伍文化水平明显提高，年龄跨度拉大，最大年龄65岁，最小年龄26岁，平均年龄45周岁，整体趋向年轻化。从横向看，妇联干部队伍不仅广泛吸纳了体制内外有影响力、有号召力的镇机关、站所、学校、卫生院、企业等热爱善做妇女工作的妇女，同时将近年来培树的女致富带头人、巾帼榜样人物、最美家庭、孝老爱亲模范等先进典型吸纳进执委队伍，充分体现了敞开大门建妇联原则。从纵向看，改革触角已延伸到辖区内镇、村（社区）、组三级妇联组织及辖区企业、示范基地、专业市场、功能园区，使妇联组织体系与发展环境、产业布局、行业分工和妇女流向更加适应。　　

   改革后，我市实现6个100%，即：村（社区）“两委”班子100%有女性，村妇联主席100%兼任村委会副主任，社区妇联主席100%当选居委会党总支书记，镇妇联主席100%由党政领导班子女性成员兼任，镇村两级妇联工作经费100%纳入市财政年度预算，村妇联主席工资从2013年人均4851元/年增加到2016年人均16791元/年，工资待遇100%得到解决。　　

   改革后，镇、村妇联实现了“两变”，即：组织架构上变“倒金字塔”为“正金字塔”，工作模式上变“上面千条线，下面一根针”为“上面千条线，下面一张网”，真正实现了“有人干事、有场所议事、有钱办事”的目标。